现这种企业人才匮乏，求贤如渴而社会人才望门兴叹，徘徊而不入的原因在于保安服务业在我国兴起已有十余年，从业人数已数十万，作为行业有规章而国家未立法，企业无法可依；保安服务业目前大都以人力防范为主，技术防范只在部份地区、部份单位开展，而且科技含量不大，社会上的专业人才，专业不对路，高精专技术人材无用武之地；保安从业人员的工资低、待遇差，用工形式基本上是短期合同制，风险相对大，无劳动保障，后顾之忧未能解决。

　　随着社会经济的发展，这种特殊企业的管理机制已显示出与社会经济发展不相适应的弊端，它阻碍了企业的发展，在激烈的社会竞争中，企业深感力不从心，履步艰难。这其中之一就是山东保安专业人才严重短缺，队伍不稳定，人员流失大，后劲不足。

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