济南保安公司在长期的招聘中总结了一些管理方面的方法，下面就来学习一下吧！

　　从济南保安公司知道，各分公司，从司理、队长、班长到保安员都坚持依照规章就事．在平常办理作业中，要本着“严之有据、严之有理、严之有用”的准则，照章就事，加强查看督导，发现疑问及时处置。对恪守准则，为公司争气的应召唤整体队员加强学习，树立典型，以此来鼓励其他队员，加强正面教学。对违背准则的队员，除按规章扣减奖金外，还要对其进行思想教学，让其深入认识到疑问的严重性，然后心服口服地承受处置，既教学了自己，又达到了教学我们的意图。对那些大错不犯、小错不断的队员，绝不姑息迁就，坚决予以解雇。

　　每年年终，总公司及各分公司都应联系标准化办理的状况安排评比。加大评比的份额，虽然几年来总公司和分公司评比的领先个人、领先班队也不少，但依照总公司《保安员奖赏暂行规则》上的需求，我以为人数份额仍是显得少点。格外平常对捕获违法犯罪分子、熄灭火灾，保护内部治安次序等方面做出奉献的保安员都严厉依照规则及时表彰奖赏。

　　一支作风过硬、有战斗力、有奋发向上的部队，其背面必定有一系列严厉的规章准则在起着制约效果。保安部队也是相同，没有各项规章准则标准保安人员作业、日子、言行是不可的。应本着责、权、利联系的准则，做到日小结，月初评，季考评，年总评。在严厉纪律，严厉办理，严厉查看的一起，还应实施 “司理包面、队长包片、班长包点”的三级办理体制，做到下管一级，层层担任。

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